联合国纽约总部全新哺乳室正式开放

在萨尔瓦多和新西兰常驻联合国代表团的资助下，八间经过改造翻新的哺乳室近日在联合国纽约总部正式开放！联合国大会第76届会议主席阿卜杜拉·沙希德以及联合国常务副秘书长阿明娜·穆罕默德出席了别开生面的剪彩仪式。

© 联合国图片 | 翻新的联合国总部哺乳室揭幕剪彩仪式上的一幅艺术品。

联合国纽约总部为新妈妈们准备的这些哺乳室配备了所有必要设施，包括迷你冰箱、微波炉、以及面向家庭的艺术品和轻松的环境照明和音乐。

联大主席沙希德在剪彩仪式上强调：环境良好的专用哺乳室，为哺乳母亲营造一个令人感受关怀的温馨环境，这对工作场所的性别平等至关重要。

© 联合国图片 | 沙希德（左）与萨尔瓦多第一夫人德布克莱在新哺乳室剪彩仪式上。

沙希德表示，现有8个房间进行了翻修，并增加了一个可供各国代表、联合国秘书处工作人员以及客人使用的全新房间，将为从事外交的妇女提供权能，这将加强我们在联合国实现性别平等的决心。

他指出，希望所有会员国、机构、民间社会和其他访问联合国场所的人都将采取这些举措，为哺乳母亲创造性别敏感的工作环境。

© 联合国图片 | 沙希德在剪彩仪式上发言。

联合国常务副秘书长阿明娜·穆罕默德在剪彩仪式上重申了母乳喂养对婴儿成长的重要性。

穆罕默德指出：“世界卫生组织和联合国儿童基金会推荐对婴儿进行六个月的纯母乳喂养，并建议在婴儿6个月大引入其他食物的同时继续母乳喂养，认为这最有利妇女及其子女身心健康。

母乳喂养可以预防疾病，促进儿童健康发育。母乳是最天然、最可持续的第一食品，有助于降低儿童和孕产妇疾病的风险，建立更健康的家庭，进而促进社会发展。”

穆罕默德坦承，当今的工作场所通常是快节奏、无间断的，母亲回到工作岗位继续母乳喂养可能很不方便，甚至是不可能的。

穆罕默德表示：“迎接新出生的孩子回家是全家人的欢乐时刻，非常值得庆祝。 但很多时候，当父母面对一边继续工作，一边抚养孩子这个现实时，有时焦虑会取代喜悦。

我的个人经验告诉我，平衡工作和家庭责任是多么困难。工作场所的哺乳室是解决方案的一个重要组成部分。

研究发现，在没有足够支持的情况下重返工作岗位可能是母乳喂养的严重障碍。许多联合国工作人员没有家人在身边支持，我们尤其需要关注新父母的需求。因此，家庭友好型政策——如带薪哺乳时间和哺乳室——必不可少。”

© 联合国图片 | 穆罕默德在剪彩仪式上发言。

穆罕默德认为这些政策不仅支持母亲和家庭，也有利于整个社会。作为一个组织，联合国将也是这些政策的受益者。

穆罕默德表示：“员工感到快乐才能更加敬业，更加投入工作。这是我们以人为本的管理改革的精髓。我很高兴看到这些全新的哺乳室的开放，欢迎大家参观使用！”

联合国的女性工作人员享有16周带薪产假；男性工作人员也享有8周的陪产假。女性工作人员在产假结束后到工作岗位后，许多人继续坚持对新生儿进行母乳喂养，因此在孩子不在身边时通过泵奶留存，保证孩子拥有充足的母乳供应和乳汁催生顺畅至关重要。具有人性化和舒适化设计的新型哺乳室无疑将给新妈妈们带来极大的便利和宽慰。

© 联合国图片 | 联合国纽约总部翻新的哺乳室剪彩仪式。从左至右依次为：新西兰常驻联合国代表施瓦格、常务副秘书长穆罕默德、联大第七十六届会议主席沙希德、萨尔瓦多第一夫人德布克尔。

萨尔瓦多第一夫人和新西兰常驻联合国代表也参加了剪彩仪式。穆罕默德特别向萨尔瓦多和新西兰常驻联合国代表团对哺乳室翻新升级所提供的慷慨支持表示感谢。

这不禁让人们想起新西兰总理阿德恩出席第73届联合国峰会时在会场内哺乳的场景。不知那一幕情景是否帮助催生了今天联合国总部哺乳室的翻新改造，但有一点可以肯定的是，像阿德恩这样的新妈妈们再来联合国开会时，如果需要哺乳或是留存乳汁，她们会发现这些新的哺乳室是多么的方便和让人感到惬意。

全球范围内，有太多父母无法享受到带薪育儿假、哺乳假、婴幼儿照护服务和儿童津贴等家庭友好政策，尽管对这些政策的投入能让家庭、企业和整个经济都受益。

缺乏这些政策的支持，父母们将难以在儿童生命最初几年的成长关键期与他们建立紧密的亲子关系。科学证据表明，充足的营养、关爱的环境和早期启蒙，即营养、游戏和关爱，能够促进孩子的大脑发育，为他们带来最佳的生命开端。

家庭友好政策不仅能保障儿童健康成长、接受良好教育，还能促进性别平等和可持续发展，同时提高企业劳动生产率以及吸引、激励和留住人才的能力。

越来越多的企业开始认识到实行家庭友好政策的价值，因此改变正在发生。但总体而言，在企业层面和政策领域，相关进展依然严重滞后。增加对家庭友好政策的投入时不我待，因为这将造福儿童、妇女、企业乃至整个经济。

行动呼吁：加大对家庭友好政策的投入

联合国呼吁各国政府和企业重塑未来工作场所，以帮助家长们为孩子创造最佳的生命开端，这样做的同时也能提高企业的生产效率，并赋能女性。

• 向正规和非正规经济部门中的所有父母及监护人提供足够的带薪假期，以满足其年幼子女的需要。这包括带薪产假、陪产假和育儿假，以及照顾生病幼儿的假期。

• 支持新生儿母亲按照全球推荐的标准建议，在婴儿出生后头六个月内进行纯母乳喂养，并在此之后根据她们的意愿持续进行母乳喂养。

• 确保所有儿童都能获得可负担的优质婴幼儿照护服务和早期教育。

• 提供儿童津贴及合理工资，支持家庭养育幼儿。

加大对家庭友好政策的投入 : 人人受益

儿童受益

• 投资儿童早期发展是提高儿童各项技能与能力、并最终提高全社会劳动生产率的一种最有效途径。由于贫困、健康问题和营养不良以及成长早期的刺激不足，全球五岁以下儿童中，有43%（即2.5亿人）无法充分实现自身潜能；

• 尽管每个父母都希望尽其所能让孩子拥有最佳的生命开端，但他们中许多人却不得不长时间地工作，缺乏时间去陪伴孩子，无法在孩子的一些关键成长阶段提供充足的照护；

• 全世界只有42个国家制定了全国性的政策，为父母和照料人们提供时间与支持（例如6个月带薪产假和4周带薪陪产假）来养育新生儿。

  妇女受益

• 可负担的优质婴幼儿照护服务将让妈妈们能兼顾工作，从而让家庭、企业和经济都受益。根据麦肯锡2015年的一份报告，到2025年，劳动力中女性的平等参与将为全球经济带来12万亿美元的增长。

• 能够获得性别敏感的优质婴幼儿照护服务和家庭友好的儿童早期发展政策对于改善性别失衡、促进男女共担责任至关重要。

  企业受益

• 实施这些政策能够提高员工留任率、降低缺勤率并减少招聘成本；能够促进养育子女的工作父母（尤其是母亲）的职业发展，从而提高员工敬业度和士气、增强企业竞争力、吸引更多人才、提升品牌形象，并帮助企业达到全球可持续发展的相关标准。

• 家庭友好政策能够增加女性在产假后重返工作岗位的可能性；也有助于降低“母职惩罚”——女性因生育影响而在职场遭遇的系统性弱势。通过重新分配家庭内部的育儿工作，让爸爸们能够承担更多育儿责任，女性因育儿而不得不退出职场的可能性就会降低，从而缩小男女收入差距，促进性别平等并提高经济生产力。

  
  

  经济受益

• 家庭友好政策能刺激国内生产总值和经济增长。

• 在过去50年里，北欧国家实行的家庭友好政策以及由此带来的女性就业增长促进了10%-20%的人均国内生产总值增长。

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