全国产假表一目了然，广东这个水平你满意吗？

最近全国多地修改计划生育条例

很多省份将生育假

由过去的30天延长到了60天

以下是最新全国多地产假一览表

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截至11月27日，全国已有十余个省份修订计生条例，明确延长生育假。延长生育假、增设育儿假、育儿假期间工资按出勤照发。

据了解，目前，广东省职工生育休假主要由两部分组成，一是《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工生育享有98天产假，难产或生育多胞胎的产假相应增加；二是广东省人口与计划生育条例给予符合计划生育政策的女职工80天奖励假以及配偶15天陪产假，再加上根据工作年限享受的带薪休假等。

下周，广东省十三届人大常委会第三十七次会议将审议人口与计生条例修正案草案，广东的生育假和育儿假将如何安排，这成为关注焦点。

从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

广东省人口发展研究院院长、研究员董玉整指出，在落实三孩生育政策、制定各项具体措施时，一定要注意政策与政策之间的相关性，注意各项政策与社会、与家庭、与个人之间的复杂联系，将系统性、协调性、有效性与可持续统一考虑。比如，在考虑增加、延长有关生育假期时，一定要同时考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力，既要做到尽力而为，同时也要坚持量力而行。

各种福利让生育期和哺乳期的夫妻获益不少，也为女性就业带来了难题。

“作为一个想换工作结束异地的已婚未育育龄女性，我很担心延长生育假的政策对我换工作的影响。”在上海某事业单位工作的孙女士说。

复旦大学人口研究所教授任远表示，生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中伤害女性发展。

上海财经大学经济学院副教授王学博说，如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。个人和国家都负担一些是合理的，让企业尽量负担得更少一些。

“如果是以法律的形式将其确定下来，那么对于每个企业都将一样，这样对于女性就业的负面影响会降低。”暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长冯帅章认为，目前政策的假期时长还是较为适当的。

如何减少生育假的不利影响？

任远建议，可以鼓励一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。

冯帅章建议，可以在现阶段政策的基础上，考虑增加男性的生育相关假期，一方面对女性的歧视会减少，另一方面，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好处。

来源：工人日报、羊城晚报、澎湃新闻

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