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谋职华尔街竞争激烈 中国留学生支付中介$1.2万
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【导读】
他们还把目标对准了Citadel LLC和其他对冲基金、麦肯锡(McKinsey & Co.)等高级咨询公司,以及中信证券(Citic Securities Co.)等中国重量级企业。
彭博社联系的这些公司中,大多数都否认与这些职业咨询公司有任何关系。
“这引发了广泛的公平问题,”他说。“如果你花钱请人帮你写求职信,或者让他们得到第一轮面试的机会,这对那些没有能力负担这些的求职者来说,是否公平?”
在就业市场形势严峻的情况下,这一举措并不能给人带来多少安慰。招聘网站智联招聘(Zhaopin.com)的一份报告显示,受疫情影响,2020年金融业的职位空缺减少了12%,信托、证券公司和基金行业的求职者面临着每个职位约40人的竞争,激烈程度达到了1/40。
对于今年创纪录的910万应届中国毕业生来说,更广泛的就业市场正处于几十年来最低迷的时期。
随着中国与西方关系的紧张加剧,以及中国成功遏制了仍在许多国家肆虐的疫情,大批海外留学生回国,使他们的队伍进一步壮大。
当然,职业培训和职业咨询并不局限于中国。这在美国也是一个大行业,根据IBISworld的数据,该行业去年的产值超过160亿美元。
DreambigCareer总部位于成都,成立于2013年,旨在帮助中国的留学人员。据该公司联合创始人兼首席运营官、前瑞士信贷银行家郭雨嘉(Joseph Guo)称,去年该公司拥有4000名客户,在过去四年中增长了四倍。
该公司声称,在这一努力中,已经从跨国公司招募了3000多名银行家和顾问。
这类中介公司其实早已存在。一个被称为“黑带”(Blackbelt)的项目主要面向大一和大二学生,帮助他们在大三时建立实习机会。郭雨嘉说,他们针对学院的培训时间超过100小时,每个学生有4到5个导师。
这些课程大多在网上进行。他说,DreambigCareer的收费范围从几百美元到一万多美元不等。
郭雨嘉否认了这项服务给予了不公平的优势。相反,他说,这为那些想要进入外资银行的中国学生提供了公平的竞争环境。该公司表示,它已经帮助学生获得了6000多份来自知名金融公司的工作邀请。
在接受彭博社采访后,这名Citadel员工的照片被删除。
摩根士丹利的一位发言人表示,DreambigCareer网站上提到的个人已于2019年离开该公司。Citadel的一位发言人说,此人在公司任职期间没有担任过导师。
郭雨嘉表示,所有的导师都是“100%经过验证”的,但他们的就业信息可能不是最新的。虽然他们中的大多数人在就职前都得到了雇主的批准,但郭雨嘉说他不能排除一些人可能没有通知公司的可能性。
他说,一些导师要求匿名,并要求不要让学生在自己的公司实习或工作,以避免利益冲突。
业内人士表示,导师通常每小时可以挣到100美元或更多。由于讨论内部事务,业内人士要求匿名。
据营销资料显示,在高盛谋求工作的酬金为1.2万美元。据一名公司代表说,这些酬金并不能保证任何一家公司会提供全职的工作机会。此外,在中信证券等国内大公司谋得一席之地的费用也要9000美元。
学生和业内人士说,一家名为“华尔街龙舌兰”(Wall Street Tequila)的中介收取的费用可能是最高的。这家总部位于上海的公司在其官方微信账户上表示,在过去7年里,他们已经帮助3000多名学生获得了100万元(152680美元)的高薪聘用。
其创始人、前摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)分析师孙志颉 (Jerry Sun)在2017年接受中国媒体采访时表示,2015年至2017年,进入全球前九强银行的中国员工中,有一半以上是在这家职业资讯公司培训的。
华尔街龙舌兰酒和孙志颉多次拒绝了采访请求。彭博社无法核实这些公司的成功率。
中信证券在一份声明中表示:“招聘和申请的唯一官方来源是中信证券招聘网站。”“所有候选人都受到公平对待,所有工作人员都是根据他们的能力招聘的。”
花旗和高盛的发言人说,他们与这两家公司没有任何关系。麦肯锡拒绝置评。
竞争也催生了更加模糊的策略。据彭博社报道,埃森哲咨询公司的一名顾问表示,很多中介在领英上与他们接触,向他们寻求服务,其中一家中介提供的实习推荐费至少为1500美元。
DreambigCareer的郭雨嘉说,公司不会为内部推荐的大公司员工支付薪酬。
过去几年,资深银行家和作家王西恩与金融界的同事一起,在中国社交媒体平台新浪微博上批评那些收钱引荐的同行。
据王西恩说,他的举动引起了公司和中国券商管理层的注意,引发了内部调查,并警告称不允许销售内部推荐。
“当你进入这个行业并工作足够长的时间后,你会发现投资银行并不是那么难,它不是火箭科学,也不需要高超的技术技能,”王说。“你的价值观会带你走很长的路。”
它也不限于金融领域。科技巨头腾讯控股(Tencent Holdings) 8月份发表声明称,该公司从未与任何第三方机构和个人就内部引荐达成任何合作关系。
她先从一群70名刚毕业的学生开始,在完成了包括模拟谈判在内的第一周作业后,这群学生被筛选到约20人。后来,伊莎贝尔·许小姐和其他几名实习生得到了固定的工作。
她表示:“如果能早点了解这些银行家和金融界人士,并得到内部推荐,肯定会有很大帮助,但我不认为这是绝对优势。”
“说到底,一切都取决于基本面。如果你没有金融建模等技能,你在实习中是活不下去的。”