面对晋升机会居然想后退？投资个人职业生业的5种策略 | 首席人才官
你知道自己需要一支“顾问团”吗？
你知道为什么面对晋升的机会，竟然有后退的念头？
你知道在不确定的未来，新的必备生存技能是什么？
如果答案都是否定的，你需要从每日机械地完成工作任务中停下来，好好思考一下自己的职业生涯了。无论你是富有经验的领导，还是新任管理者，或者只对自己的个人绩效负责，总结自己的职业道路，并为未来进行投资和规划都非常有价值。
在今天的文章中，我们介绍了投资个人职业生涯的五种策略，帮助积极进取的你，在变革中不错过任何职业发展的机会，打造自己更美好的未来。
组建一支自己的“顾问团”
在当今复杂的商业环境中，任何优秀的个人都无法独立完成项目，获得个人成长则更离不开其他人的帮助。你需要组建一支能够给自己提供支持的团队，这其中可能包括顾问、导师、榜样人物等各种角色。
你的“顾问团”可以由多个顾问组成，也可以只有一个导师；他们可以是你认识熟悉的人，也可以是与你素未谋面但能通过网络为你提供支持的角色。
总之， 这些人可以充分发挥自己的优势，在你职业生涯的关键时刻，提供关键信息和广泛经验。这在支持个人事业和个人成长方面具有极其重要的意义。
明智地投入你的时间
接下来开展哪些项目？投入哪一段合作伙伴关系？对这类问题做出正确的决定似乎应该很容易，但实际情况往往相反。
聪明地投入你的个人时间、精力和财务，以及组织的资源非常重要。这不仅要关注时间管理而且要关注选择管理，同时也意味着你要关注怀疑论者的声音，无论是来自你的内心还是外界的反对者。
当出现任何新的选择时，人们的回应通常体现为六种：消极的怀疑者，积极的怀疑者、谨慎的中立者、不为所动的中立者、推动者、发起者。值得注意的是，在我们的个人工作生活和组织生活中，我们必须学会接受和吸取中立者和怀疑者的意见，因为他们可以帮助发现可能导致麻烦的障碍，让我们能够更明智地做出选择。
正视未来的波动性
颠覆能带来创新和进步，但也往往会让人感到慌乱，而行业的波动对许多员工来说都是一个威胁。为了保持领先于可能破坏你职业生涯的波动，你必须做出两个基于事实的判断：
▨ 你的行业有多么不稳定？
▨ 是什么带来了这种不稳定？
在寻求答案的过程中，也许你就能够主动出击，先行颠覆自己的职业生涯。
无论你是决定在公司内、或行业内做出适度转变，还是完全转换赛道，都将取决于对自己的职业目标以及可行的现实选择的判断。
唯一不可取的是，假设行业波动只是公司该担心的事情，与你无关，因为这太天真了。
减少负面的自我评估
如果有一个晋升的机会，将带来更高的薪酬、更高的地位和更大的责任感，你会接受吗？这通常是任何人职业道路中的理想时刻。但是现实情况是，并不是每个人都会欣然接受。
有的人往往会通过过多的负面自我评估，发现自己无法胜任的地方，并且逐渐使之合理化，从而判断自己不适合这个新岗位。
这种负面评估来自于一种被称为“工作重塑（job crafting）”的过程，个人用它来塑造和定义他们对工作的意义。适当的“工作重塑”可以帮助人们认识到自己的可塑性，从而顺利地完成工作。但当负面的自我评估过多时，就会影响个人的职业发展。
成长中的个人应该特别关注这个问题，团队中的领导也应该关注与员工沟通时，他们是否释放出了负面自我评估的信号。
掌握新生存技能
我们生活在一个充满未知的世界，这让接受变革，并主动做出改变的能力成为职业生存的先决条件。如何在今天的环境中保持同步，在工作中能不断适应新的挑战？这三个新生存技能至关重要：能力、意志和速度。
▨ 能力
在不断变化的世界中，这已经不再仅仅是在当前角色中取得成功所需的能力。（很可能你已经掌握了这些。）在当前的角色中保持成绩优异的同时，你还需要思考是否能够调整自己的能力，并采用新工具，在环境转型时一样取得成功？
▨ 意志
是关于欲望和坚韧的。你是否有进化的意愿和尝试新事物的神经？是否有强烈的兴趣帮助组织规划新的未来？
▨ 速度
这里指一个新的速度，比你习惯的更高的速度。这种节奏不会放松：数字生活变得更快，你必须能够快速行动。
能力、意志和速度并非完全不同的概念，沿着这些方面思考，面对变革的挑战——尤其是持续变革的挑战时，你的应对措施才可能变得更加切实。
今天我们在商业中遇到的各种转变，对任何人来说都不容易。今年我们不像去年那样工作，明年，将又有不同的方式工作。然而，一旦你接受变革无处不在、无时不有的事实，就要学会在这些挑战中发现机遇，一步一步地投资规划自己的职业生涯。
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