大家如果有空，可以花几分钟看看下面这篇文章。

此文这几天爆火，引起很多人支持。

此文大概写了三层意思。

第一层：我现在上班摸鱼。

绝不加班，上班就摸鱼，下班后不回复任何工作信息。

为什么要这样摸鱼呢？

反对加班文化，反对老板压榨。

“每次看到同事为了200块钱，和供应商据理力争，我就吃着舟山沈家门烤鱼干对同事说：

why so serious？给老板省钱对你有什么好处？他已经一年换了三辆车，而我们都在骑共享单车。”

▲作者的摸鱼秘诀

第二层意思：奋斗逼让我们很倒霉。

什么是“奋斗逼”？

就是喜欢加班的人，就是努力工作的人，就是喜欢一个人干两个人活的人。

为什么要骂这样的人是奋斗逼呢？

“你一努力，你的同事就倒霉。因为你一个人做两个人的活，老板就可以少招一个人……你加班到秃顶打吊针，也没人心疼你，你害得其他同事必须跟你一样努力。”

“奋斗逼你不能背叛你的阶级，你天然的盟友是其他工友，而不是你每天舔的老板和上司。”

第三层意思：号召大家一起摸鱼。

“你要和工友们团结起来，一起摸鱼，不要把议价权让给资本家。”

“每天到点就跑路，在其位划其水，以划会友，每天在摸鱼中拿到该有的工资，快乐下班放空。”

“全世界打工仔联合起来，摸鱼啊！划水啊！我们打破的是枷锁，拥有的是下班后的轻松时间。”

我为什么想谈谈这篇文章呢？

因为此文引起很多人的共鸣，“我也要做个摸鱼党”，此文简直就是误人子弟，所以我想给大家提个醒。

记得2006年的时候，深圳市民邹涛发起了过一个运动，这个运动叫“不买房运动”，号召大家不要买房。

“我们只要忍住不买房，开发商最后就会扛不住，扛不住就会降价抛售，大家就可以买到很便宜的房子了。”

此运动得到上百万网友的支持。

可是最终呢？

运动支持者纷纷后悔，“后悔没有早点买房。”

这一次也一样，如果你听从这个号召，决心做一个“摸鱼党”，最后只会面临三种结果：

1、或者失业；

2、或者永处底层。

3、一辈子一事无成。

写这篇稿子的大V，接一条广告顶你好几月工资，却告诉你摸鱼就是做自己生命的主人，下班不回信息就是做自己生命的主人，你要信了他这番话，不是蠢就是傻。

到了考评季，到了年终，背着房贷车贷被优化掉的就是你。

在展开细说之前，我先讲讲一个词——内卷化。

“内卷化”这个词，是人类学家吉尔茨在考察印尼水稻生产时提出的概念。

“农民在人口压力下，不断增加水稻种植过程中的劳动投入，从而获得较高的产量。然而，劳动的超密集投入，其实并未带来产出的成比例增长，还出现了劳动边际报酬的递减。”

这种现象就叫“内卷化”。

这种说法太专业了，没必要去细究，我们只要懂得它的引申含义就可以了。

现在网络上所说的“内卷化”，一般是指：“靠极端剥削、压榨自己，或靠极端剥削、压榨劳动力，从而在社会中获得竞争优势的做法。”

我举个例子大家就懂了。

比如高考。

中国刚刚恢复高考的时候，400多分就可以上北大清华，因为那是参加高考的人很少，你稍微努下力就能考上清北。

这样过了几年后，大家看考大学这么容易，于是纷纷加入高考队伍，人一多，录取线自然水涨船高。

清北先从400多涨到500多，然后又从500多涨到600多，现在的竞争就更激烈了，好一点的大学，录取线都超过了600分，因为考生实在是太多了。

在这种情况下，各省市“衡水模式”就诞生了。

因为各省市录取名额是基本固定的，你考上了大学，就注定有人考不上大学，你考上了好大学，就注定有人考不上好大学。

在这种情况下，“多付出劳动”的人，考上大学、考上好大学的概率就更高。

一般学校的学生一天学习8小时，衡水中学的学生一天学习14小时。

衡水中学的考生为什么这么牛？

因为他们付出了更多的劳动。

怎样才能对抗衡水中学？

只有付出跟他们一样的劳动，或者付出比他们更多的劳动。

所以大部分好一点的学校，最后都变成了“衡水中学”。

这就是内卷化，通过压榨自己获得竞争优势。

内卷化其实是一种恶性竞争，但不参与这个恶性竞争，你就会被淘汰出局或永居底层。

这也是“减负”说了这么多年，为什么一直减不下来的原因所在。

其实不只是高考，很多行业很多领域都存在内卷化，就以上个月的“618大促销”为例吧。

A平台推出大促销活动后，如果B、C、D平台不搞促销，那A平台就会“独赚”。

而顾客的消费力是有限的，我买了A平台的手机，就不可能买B平台的手机，所以只要A平台搞了促销，BCD平台就必须跟进搞促销。

搞促销并不意味着一定赚钱，很多时候还得赔钱。

就以打车平台来说，为了吸引顾客，打车平台就搞了多次促销大战，最后多家平台“力竭”而死。

你不参加促销大战吧，顾客就被其他平台吸走了，你是一个死。

你参加促销大战吧，又没有足够的钱来血战到底，还是一个死，这就是恐怖的内卷化竞争。

号召大家做摸鱼党的这个大V，把内卷化完全归罪于企业主，其实是不对的。

有的企业主压榨员工太狠，确实是不应该的，但有的企业主其实是迫不得已。

打个比方，比如你是一个纺织厂老板，你的员工每天工作8小时，每人每天的工资是150元，一天可以生产一匹布，每匹布卖5000元。

然后另一家纺织厂老板，以前跟你一样，员工每天工作8小时，每天的工资是150元，一天可以生产一匹布，每匹布卖5000元。

可是有一天，这家纺织厂的老板，突然要求员工每天工作12小时，每天工资涨到160元。

他家工人的工资虽然只涨了一点点，但生产成本却降了很多，于是他家的布每匹只卖4500元。

如果你不如法炮制压榨员工，就会面临两大后果：

1、你的员工会流失，因为他家工资高；

2、你的企业会破产，因为你的布太贵。

所以，如果你想继续生存，就必须加入这个“压榨”游戏。

然后，突然有一天，这个镇又来了一家纺织厂，他让员工每天工作15小时，每天工资涨到165元，每匹布只卖4200元，没办法，你还得参加这个游戏。

于是，内卷化恶性竞争诞生了，你不参与，就得出局。

不仅是对于企业，对于企业内部的员工来说，其实也是一样。

比如你在某公司上班，每天8小时，上五休二，月薪1万，但有人愿做995，月薪1万，还有人愿做996，月薪1万。

如果你们做的活儿品质差不多，你说老板会更愿意用谁？

不用问你都知道结果，你心里不爽，说老子摸鱼，可上司和老板又不傻，你摸鱼的结果就是：要么永远只能拿1万，要么就是被降薪，要么就是被辞退。

你说：“好，辞退就辞退，老子找下家。”

可失业的你到市场一看，发现行业普遍需要996，再不济也要做995，月薪还只有七八千，而几百万愿意997的大学生正准备毕业，大三大二的更是不计其数。

面对要还贷的房子车子，面对嗷嗷待哺的孩子，面对日渐老去的父母，请问你怎么办？

最后的结果一般是这样：你把心一横，拿起愿意007的简历，走进了一家新的公司。

不要骂别人“奋斗逼”，没有谁天生愿意成为“奋斗逼”，很多时候只是迫不得已，而且很可能有一天，你也会成为“奋斗逼”。

不要鄙夷任何一个被生活压弯脊背的人，不是每个人都有“清高”的资格。

只要竞争到达一定阶段，需求方就会陷入自我剥削，经济学上将其称之为内卷化。

学区房、高考、996等等，都是如此，要想解决内卷化恶性竞争，只有两个办法可以实现。

一是让企业处于绝对优势或垄断地位，比如阿里、腾讯，因为他们占据的蛋糕足够大，所以有实力建立很好的分配机制。

另一个办法是减少人口，只有人口大幅减少了，竞争者没有这么多了，供需基本趋于平衡了，企业就不敢那么压榨员工了。

但是在现阶段，对于绝大多数企业而言，要想取得优势或垄断地位，根本就不太可能，这样的企业永远只是极少数。

减少人口更不可能，竞争者要大幅减少，至少也是20年后的事了，可那时候机器人又出来了。

所以，号召用摸鱼对抗内卷化，根本就是一件扯淡的事情，你要听从此号召，那真是蠢到家了。

当然，我写这篇稿子，并不是让你忍气吞声，任劳任怨接受内卷化。

我是想提两个不成熟的小建议，教你如何在内卷化中活得舒服一点。

第一个建议：辞职寻找新目标。

这个建议很无奈，但主要是针对忙得完全没生活的人。

有的企业是真的很忙，你想摸鱼都没有时间，工作占据了你所有生活：

没有时间休闲，没有时间娱乐，没有时间健身，没有时间充电，没有时间思考。

这种企业如果不是“华为”，干个十年能挣几百万养老，那真的越早辞职越好，因为你在这种企业里，技能会一直停滞不前。

等过了劳动的黄金期，你就会被一脚踢开……等那时再找工作，真的就有点难了。

你看看身边其他公司就知道了，除了国企和机关，在一般的企业里，超过35岁的员工真的很少了。

你再去人才市场看看就知道了，现在的人才招聘启事，都标明“40岁以下”“35岁以下”。

所以，与其被动等死，还不如早点寻找生路，到一个还没内卷化的行业或企业去，到内卷化还不严重的行业或企业去，工资稍微低一点也行，至少你还拥有自己的生活，至少你还有时间学习充电。

第二个建议：成为行业大咖。

在讲这个建议之前，我想先说一下什么叫“正确的摸鱼”。

就是在大部分企业里，大家工作的状态虽然比较忙或有点忙，但也还在可以承受的范围内。

在这种情况下，你一定要好好总结经验及技巧，想办法把做完分内工作的时间，压缩到60%或50%以下，然后把节省下来的时间，用来学习新知识新技能，力争成为公司或行业的大牛级人物，成为公司或行业前1%的领军人物。

这样你既完成了本职工作，又学到了新知识新技能，如此摸鱼才是“正确的摸鱼”。

为什么要力争成为公司或行业的大牛？

因为成为大牛可以有三大好处：

一是可以减轻内卷化，老板不敢那么压榨你，即便压榨也会给一个好的回报。

二是可以避免年纪稍大时被辞退。

三是可以拥有跳槽的权利。

前几天，几个名企HR说过一件事：“40岁以上的人若还能留在公司的，要么是公司高管，要么是公司技术大牛，其他40岁以上的人很难留下了。”

成为公司高管太难了，所以我们要想办法成为行业大牛。

架构师“李苦李”讲过一段经历。

25岁那年，李苦李入职百度，在百度认识了久哥。

久哥的一番话，彻底改变了李苦李的职业生涯。

久哥：“如果用5年时间学习数据库，你能不能成为这个领域的专家？”

李苦李：“应该可以吧！”

久哥：“你现在25，5年后才30，30岁就能成为某个领域的专家，为什么不去做呢？你看看周围有多少年轻人都在混日子，你不要这样。”

于是李苦李开始奋力学习，“一个知识点一个知识点的攻克，每天除了完成日常工作之外，就是mock数据、性能调优、阅读源码、撸官方文档等等。”

结果只用了三年，普通程序员李苦李，就成了别人眼中的技术大牛，伴随而来的，是薪水的猛涨。

“我从T4升到了T7，然后没费力就拿到了华为的offer。我一个地地道道的农村娃，现在成功在大城市立足了，有了自己的房子，开着不错的车子。”

我为什么要讲李苦李的故事呢？

就是想提醒大家一件事，不管你在什么样的企业里，都不要无所事事地摸鱼，你应该做一件事情：成为公司或行业大牛。

成为大牛很难吗？

不难，拼命五年够了。

行为学家做过一个调查，在一个公司或组织里，有两种收入分配模式。

第一种：大家付出的劳动都差不多，其他人拿50—60元，你拿55元。

第二种：你付出的劳动比大家多一些，其他人拿40—50元，你拿65元。

你会选择哪一种？

绝大多数被调查者，都选择了第二种，行为学家由此得出结论：

“个人为个人争取利益的欲望，远大于群体为群体争取利益的欲望。”

天下永远有“摸鱼党”和“奋斗逼”，而且永远不可能达成统一战线，这就是市场。

所以，号召全体摸鱼来对抗内卷化，根本就是一件不可能成功的事情。

你若听从了这种号召，结果只会跟参加“不买房运动”的人一样，“到头来，我发现自己就是一傻逼。”

不要幻想用摸鱼来改善处境，摸鱼永远不能改善处境，只会让你的处境越来越糟。

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